人事用語集

 

あ行 か行 さ行 た行 な行 は行 ま行 や行 ら行 わ行

 

あ行

アージリス C.
アウトプレースメント
アサーション
アソシエーション new
アダルト・チルドレン
アンラーニング
RJP new
アクノレッジメント new
アタッチメント
アセスメント
アレキシサイミア
ERG理論
イラショナル・ビリーフ
イン・パスケット
育児休業休暇
インディペンデント・コントラクター
請負契約 内田クレベリン精神検査
X理論・Y理論
エゴグラム
エニアグラム
MBTI(R)
エンプロイアビリティ
エリクソンの発達段階説
SCT
SBU
MPS
OJT
オープン・クエスチョン
オートクライン
Off-Jt

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か行

カークパトリックモデル new
介護保険
学習性無力感
感受性訓練
管理者
介護休業休暇
カウンセリング
カッツの理論
管理過程論
官僚制組織
期待理論
キャリア・アンカー
業務命令権
ギャップ分析
業績考課
近代組織論
クッション言葉
グランファルーン
クラウド・コンピューティング
クローズド・クエスチョン new
経営権
KJ法
結晶性能力
健康保険
経験学習理論
傾聴
原因と結果の法則
ゴーイング・コンサーン
コーポレト・ユニバーシティ
ゴーレム効果
行動科学
交流分析
コミュニケーション
コンティンジェンシー理論
コンフリクト new
コーチング
ゴールデンクエスチョン
厚生年金保険
行動療法
古典的条件付け
雇用保険
コンセンサス手法
コンフロント

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さ行

サーバント・リーダーシップ
サイモンの意思決定論 new
36協定(さぶろく協定)
3C分析
ザイアンスの法則
サスティナビリティ
産後休暇
産前休暇
CSR
時季変更権
自己愛
自己効力感
自尊感情
シナリオ法
就業規則
集団規範
熟達者
守秘義務
ジョハリの窓
昇進、昇格
所定労働時間
自立
人事権
自我同一性
事業場外労働
自己開示
施設管理権
児童手当拠出金
ジャネの法則
終身雇用制
出向
守破離
状況の法則
情意考課
職能資格制度
ジョプ・アンカー
自律
ストローク スリー・レター・コード
成熟したパーソナリティ
ゼークトの組織論
接種理論
セレンディピティ
製品ライフサイクル
積極的傾聴
絶対評価
選択理論 new
早期退職制度
創発
組織の3要素
相対評価
組織開発
組織文化

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た行

体験学習
ダイバーシティ
単純接触効果
対象愛
タイプA行動パターン
力の場の分析 懲戒
   
DESC法
定期昇給
テイラー F.W.
デブリーフィング
ティーチング
ディスチミア親和型うつ病
テニエスフェルディナンド
転籍
道具的条件付け  

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な行

内発的動機づけ
ナレッジ・マネジメント
ナラティブ・セラピー
ニート(NEET)
二要因論
認知科学
認知不協和
26業務
人間関係論
認知行動療法
   
ネットワーク型組織 年功序列
ノーワーク・ノーペイの法則
能力考課
能力開発の方法

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は行

パーソナリティ
パーソナル・スキル
パートタイマー
バーン E.
発達課題
ハロー効果
パーソナリティ障害 new
バーツバーグ F.
バーナム効果
ハックマン-オールダムの職務充実理論
バランスト・スコアカード
ピア・プレッシャー
非公式組織
PPM
ピグマリオン効果
ビッグ・ファイブ
ファイブ・フォース
フィードバック
フェルミ推定
服務義務
プランド・パップンスタンス
ブレインストーミング法
プロセス評価
プロワーカー
ファシリテーター
フィードバック第N法則
複雑人仮説
プライバシーマーク(R)
フリーター
フレックスタイム
プロティアン・キャリア
ベースアップ
ペルソナ
ベック
返報性
法定労働時間
ポシブルセルフ
ホワイトカラー・エグゼンプション
ポジティブアンサートゥンティ
ホマンズ G.C.

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ま行

マーケット・シェア
マグレガー D.
マネジリアル・グリッド
マーケティング・ミックス
マネジメントサイクル
MECE(ミッシー) ミッションステートメント
6つのホランド・タイプ  
メイヨー E.
メタ認知
メンタリング
メラビアンの法則
メランコリー親和型性格
目標管理 モデリング

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や行

   
   
欲求段階説  

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ら行

ラポール  
リーダーシップの2大機能
リテンション
リッカートの管理システム
流動性能力
   
レヴィンの関数 レビンソンの発達段階論
労使協定
労働三法
労働者派遣法
ロックアウト
労働協約
労働者災害補償保険法
ロジカルシンキング
ロハス

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わ行

ワークシェアリング
ワーク・ライフ・バランス
ワークショップ

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