人事用語集
あ行
| あ | い | う | え | お |
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● アージリス C. ● RJPnew ● アサーション ● アセスメント ● アタッチメント ● アレキシサイミア ● アンラーニング |
● ERG理論 ● イラショナル・ビリーフnew ● 育児休業休暇 ● イン・パスケット |
● 請負契約 |
● エゴグラム ● SCT ● エニアグラム ● SBU ● X理論・Y理論 ● MBTI(R) ● MPS |
● OJT ● オートクラインnew ● オープン・クエスチョンnew ● Off-Jt |
か行
| か | き | く | け | こ |
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● カークパトリックモデルnew ● 介護休業休暇 ● 介護保険 ● カウンセリング ● 学習性無力感 ● カッツの理論 ● 感受性訓練 ● 管理過程論 ● 管理者 ● 官僚制組織 |
● 期待理論 ● ギャップ分析 ● 業績考課 ● 業務命令権 ● 近代組織論 |
● クッション言葉 ● グランファルーン ● クローズド・クエスチョンnew |
● 経営権 ● 経験学習理論 ● KJ法 ● 傾聴 ● 結晶性能力 ● 原因と結果の法則 ● 健康保険 |
● コーチング ● 厚生年金保険 ● 行動科学 ● 行動療法 ● 交流分析 ● 古典的条件付け ● 雇用保険 ● コンセンサス手法 ● コンフリクトnew |
さ行
| さ | し | す | せ | そ |
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● ザイアンスの法則 ● サイモンの意思決定論new ● 産後休暇 ● 3C分析 ● 産前休暇 |
● CSR ● 自我同一性 ● 時季変更権 ● 事業場外労働 ● 自己愛 ● 自己開示 ● 自己効力感 ● 施設管理権 ● 自尊感情 ● 児童手当拠出金 ● シナリオ法 ● ジャネの法則 ● 就業規則 ● 終身雇用制 ● 集団規範 ● 出向 ● 熟達者 ● 守破難 ● 守秘義務 ● 状況の法則 ● 情意考課 ● 昇進、昇格 ● 職能資格制度 ● 所定労働時間 ● ジョハリの窓 ● ジョプ・アンカー ● 自立 ● 自律 ● 人事権 |
● ストローク |
● ゼークトの組織論 ● 積極的傾聴 ● 接種理論 ● 絶対評価 ● セレンディピティ ● 選択理論new |
● 早期退職制度 ● 相対評価 ● 創発 ● 組織開発 ● 組織の3要素 ● 組織文化 |
た行
| た | ち | つ | て | と |
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● 体験学習 ● 対象愛 ● ダイバーシティ ● 単純接触効果 |
● 力の場の分析 ● 熟成 |
● DESC法 ● ティーチング ● 定期昇給 ● テイラー F.W ● デブリーフィング ● 転籍 |
● 道具的条件付け |
な行
| な | に | ぬ | ね | の |
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● 内発的動機づけ |
● 26業務 ● 二要因論 ● 人間関係論 ● 認知科学 ● 認知行動療法 ● 認知不協和 |
● 年功序列 |
● 能力開発の方法 ● 能力考課 |
は行
| は | ひ | ふ | へ | ほ |
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● パーソナリティ ● パーソナリティ障害new ● パートタイマー ● バーナム効果 ● バーン E. ● 発達課題 ● ハロー効果 |
● ピグマリオン効果 ● 非公式組織 ● ビック・ファイブ ● PPM |
● ファシリテーター ● フィードバック ● フェルミ推定 ● 複雑人仮説 ● 服務義務 ● フリーター ● フレックスタイム ● プロセス評価 ● プロワーカー |
● ベースアップ ● ベック ● ペルソナnew ● 返報性 |
● 法定労働時間 ● ポシブルセルフ
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ま行
| ま | み | む | め | も |
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● マグレガー D. |
● メイヨー E. ● メタ認知 ● メラビアンの法則 ● メンタリング |
● 目標管理 ● モデリング |
や行
| や | ゆ | よ |
| ● 欲求段階説 |
ら行
| ら | り | る | れ | ろ |
| ● ラポール |
● リテンション ● 流動性能力 |
● レヴィンの関数 |
● 労使協定 ● 労働協約 ● 労働三法 ● 労働者派遣法 ● ロックアウト ● ロハス |
わ行
| わ | を | ん |
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● ワークショップ |
株式会社 人事工学研究所