人事用語集
| あ行 | か行 | さ行 | た行 | な行 | は行 | ま行 | や行 | ら行 | わ行 |
あ行
| あ | ● アージリス C. ● アウトプレースメント ● アサーション ● アソシエーション new ● アダルト・チルドレン ● アンラーニング |
● RJP new ● アクノレッジメント new ● アタッチメント ● アセスメント ● アレキシサイミア |
|---|---|---|
| い | ● ERG理論 ● イラショナル・ビリーフ ● イン・パスケット |
● 育児休業休暇 ● インディペンデント・コントラクター |
| う | ● 請負契約 | ● 内田クレベリン精神検査 |
| え | ● X理論・Y理論 ● エゴグラム ● エニアグラム ● MBTI(R) ● エンプロイアビリティ |
● エリクソンの発達段階説 ● SCT ● SBU ● MPS |
| お | ● OJT ● オープン・クエスチョン |
● オートクライン ● Off-Jt |
か行
| か | ● カークパトリックモデル new ● 介護保険 ● 学習性無力感 ● 感受性訓練 ● 管理者 |
● 介護休業休暇 ● カウンセリング ● カッツの理論 ● 管理過程論 ● 官僚制組織 |
|---|---|---|
| き | ● 期待理論 ● キャリア・アンカー ● 業務命令権 |
● ギャップ分析 ● 業績考課 ● 近代組織論 |
| く | ● クッション言葉 ● グランファルーン |
● クラウド・コンピューティング ● クローズド・クエスチョン new |
| け | ● 経営権 ● KJ法 ● 結晶性能力 ● 健康保険 |
● 経験学習理論 ● 傾聴 ● 原因と結果の法則 |
| こ | ● ゴーイング・コンサーン ● コーポレト・ユニバーシティ ● ゴーレム効果 ● 行動科学 ● 交流分析 ● コミュニケーション ● コンティンジェンシー理論 ● コンフリクト new |
● コーチング ● ゴールデンクエスチョン ● 厚生年金保険 ● 行動療法 ● 古典的条件付け ● 雇用保険 ● コンセンサス手法 ● コンフロント |
さ行
| さ | ● サーバント・リーダーシップ ● サイモンの意思決定論 new ● 36協定(さぶろく協定) ● 3C分析 |
● ザイアンスの法則 ● サスティナビリティ ● 産後休暇 ● 産前休暇 |
|---|---|---|
| し | ● CSR ● 時季変更権 ● 自己愛 ● 自己効力感 ● 自尊感情 ● シナリオ法 ● 就業規則 ● 集団規範 ● 熟達者 ● 守秘義務 ● ジョハリの窓 ● 昇進、昇格 ● 所定労働時間 ● 自立 ● 人事権 |
● 自我同一性 ● 事業場外労働 ● 自己開示 ● 施設管理権 ● 児童手当拠出金 ● ジャネの法則 ● 終身雇用制 ● 出向 ● 守破離 ● 状況の法則 ● 情意考課 ● 職能資格制度 ● ジョプ・アンカー ● 自律 |
| す | ● ストローク | ● スリー・レター・コード |
| せ | ● 成熟したパーソナリティ ● ゼークトの組織論 ● 接種理論 ● セレンディピティ |
● 製品ライフサイクル ● 積極的傾聴 ● 絶対評価 ● 選択理論 new |
| そ | ● 早期退職制度 ● 創発 ● 組織の3要素 |
● 相対評価 ● 組織開発 ● 組織文化 |
た行
| た | ● 体験学習 ● ダイバーシティ ● 単純接触効果 |
● 対象愛 ● タイプA行動パターン |
|---|---|---|
| ち | ● 力の場の分析 | ● 懲戒 |
| つ | ||
| て | ● DESC法 ● 定期昇給 ● テイラー F.W. ● デブリーフィング |
● ティーチング ● ディスチミア親和型うつ病 ● テニエスフェルディナンド ● 転籍 |
| と | ● 道具的条件付け |
な行
| な | ● 内発的動機づけ ● ナレッジ・マネジメント |
● ナラティブ・セラピー |
|---|---|---|
| に | ● ニート(NEET) ● 二要因論 ● 認知科学 ● 認知不協和 |
● 26業務 ● 人間関係論 ● 認知行動療法 |
| ぬ | ||
| ね | ● ネットワーク型組織 | ● 年功序列 |
| の | ● ノーワーク・ノーペイの法則 ● 能力考課 |
● 能力開発の方法 |
は行
| は | ● パーソナリティ ● パーソナル・スキル ● パートタイマー ● バーン E. ● 発達課題 ● ハロー効果 |
● パーソナリティ障害 new ● バーツバーグ F. ● バーナム効果 ● ハックマン-オールダムの職務充実理論 ● バランスト・スコアカード |
|---|---|---|
| ひ | ● ピア・プレッシャー ● 非公式組織 ● PPM |
● ピグマリオン効果 ● ビッグ・ファイブ |
| ふ | ● ファイブ・フォース ● フィードバック ● フェルミ推定 ● 服務義務 ● プランド・パップンスタンス ● ブレインストーミング法 ● プロセス評価 ● プロワーカー |
● ファシリテーター ● フィードバック第N法則 ● 複雑人仮説 ● プライバシーマーク(R) ● フリーター ● フレックスタイム ● プロティアン・キャリア |
| へ | ● ベースアップ ● ペルソナ |
● ベック ● 返報性 |
| ほ | ● 法定労働時間 ● ポシブルセルフ ● ホワイトカラー・エグゼンプション |
● ポジティブアンサートゥンティ ● ホマンズ G.C. |
ま行
| ま | ● マーケット・シェア ● マグレガー D. ● マネジリアル・グリッド |
● マーケティング・ミックス ● マネジメントサイクル |
|---|---|---|
| み | ● MECE(ミッシー) | ● ミッションステートメント |
| む | ● 6つのホランド・タイプ | |
| め | ● メイヨー E. ● メタ認知 ● メンタリング |
● メラビアンの法則 ● メランコリー親和型性格 |
| も | ● 目標管理 | ● モデリング |
や行
| や | ||
|---|---|---|
| ゆ | ||
| よ | ● 欲求段階説 |
ら行
| ら | ● ラポール | |
|---|---|---|
| り | ● リーダーシップの2大機能 ● リテンション |
● リッカートの管理システム ● 流動性能力 |
| る | ||
| れ | ● レヴィンの関数 | ● レビンソンの発達段階論 |
| ろ | ● 労使協定 ● 労働三法 ● 労働者派遣法 ● ロックアウト |
● 労働協約 ● 労働者災害補償保険法 ● ロジカルシンキング ● ロハス |
わ行
| わ | ● ワークシェアリング ● ワーク・ライフ・バランス |
● ワークショップ |
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株式会社 人事工学研究所